原创 华为200万年薪刷屏背后,待满四年的博士不到六成

原标题:华为200万年薪刷屏背后,待满四年的博士不到六成

天下网商记者 张超 贡晓丽

今年6月20日,华为创始人兼CEO任正非签发一份内部邮件,提出:“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年。”

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6月华为总裁办电子邮件

话音刚落,一部分“天才少年”就已经就位了。

7月23日,任正非再次签发一份内部邮件,宣布对部分2019届顶尖毕业生实行年薪制管理,主要是8名应届博士,年薪薪酬在89.6万-201万区间。

7月23日华为总裁办电子邮件

任正非希望,这些“天才少年”能像“泥鳅”一样,钻活华为的组织,激活华为的队伍。“未来3-5年,相信我们公司会焕然一新,全部‘换枪换炮’,一定要打赢这场‘战争’。”

8位“天才少年”都是谁?

这8位“天才少年”信息,也随着内部邮件在网上公布出来,分别是:

  • 钟钊,年薪制方案:182-201万人民币/年

毕业于中国科学院大学,专业为模式识别与智能系统,博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》,导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。

  • 秦通,年薪制方案:182-201万人民币/年

毕业于香港科技大学机器人研究所,师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域,通过融合视觉观测值与惯性测量值,能够准确估计物体的位置和姿态。

去年10月,秦通还在网上开了公开课,专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”,俨然已是业界名人。

  • 李屹,年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年

毕业于北大数学学院,硕博连读生,今年7月刚刚毕业,毕业论文题目是《Coordination and Composition:From Reo to Mediator》。

  • 管高扬,年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年

浙江大学创新软件研发中心,导师为卜佳俊教授和董玮教授。研究方向为物联网和边缘计算。

  • 贾许亚,年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

毕业于清华大学计算机科学与技术。本科时获得数学建模国家一等奖,获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖。

2016年曾任华为固网实验室SDN研究员。17年曾在腾讯音视频实验室工作,学习实时流调度项目和机器,解决流媒体视频传输项目。

在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中,贾许亚的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖。

  • 王承珂,年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

毕业于北京大学信息与技术学院,本科直博,2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖,保送北京大学。

  • 林晗,年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

毕业于中国科技大学,计算机科学与技术学院。

  • 何睿,年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

中国科学院,数学与系统科学研究院,计算数学专业。

对于华为高起薪聘用这8位应届博士,网上讨论非常激烈,在“知乎”上已经有超过5000万的讨论热度。网友讨论的焦点,集中在应届博士的年薪以及华为的高收入上,不同的观点激烈交锋,也引起大家对博士人群的关注。

博士拿200万年薪是个什么水平?

应届博士毕业生,到底能拿到多少收入?确实没有一个准确的参考数字,但200万年薪,绝对是一个突破想象力的数字。

中国科学院高级工程师,凝聚态物理博士罗思扬在2018年描述过博士的薪资水平,用一句话概括,就是“不同行业、不同背景的博士,收入千差万别”。

罗思扬博士

他还举了相关专业应届博士薪酬的例子:

金融、房地产、计算机、互联网等领域,相关专业博士找工作普遍收入更高,年薪可以达到25万以上,部分金融公司给出的薪资甚至超过50万,上不封顶。

而在传统行业,物理、化学、材料、工程等专业的博士,好一些的公司年薪能给到20万以上,大多数博士进企业第一年的收入为15-20万。如果进高校或研究所,会比企业更低一些,工作头一年大概10-15万或更少。

2018年,山西省招生考试网发表了题为《有关博士生:近年来博士待遇如何?》的文章,分析了博士毕业生的收入主要受到4个因素的影响:

1.就业单位。

在高校,基本工资比较低,月薪在5-6K左右,但是福利待遇好。博士入职高校除了正常工资外,大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴,安家费在5万-25万,科研启动金在1万-5万左右,每月会有一些补贴,加起来收入一年10万以上,视就业学校的水平和地区而定。

在研究所,博士一年收入10-20万,有编制,有福利房,工作稳定。

去国企和事业单位,博士有单独的公寓,晋升空间也大。比如医学本科和硕士只能进县市级医院,但是博士可以直接进省级医院。

医学博士只有20万年薪

在党政机关,博士转正是正科待遇,具体薪资视单位情况而定;有些地方自行出台人才政策,博士转正直接享受副处待遇。

在外企和私企,博士的工资基本是本科的3倍,硕士的2倍,相关的科研资金也在百万级别,特别是名校毕业的博士,在一线城市工作月薪上万是不成问题的。

2.就业地区。

总体上东部地区消费比较高,学校给的基本待遇也会比较高,但是安家费有趋于减少乃至取消的趋势;而中西部高校为了引进人才,给安家费的比例还很大。安家费有的会一次性付清,有的分多少年给,有的直接折换成购房优惠,有的还直接分配商品房,但是东西部总体差异在缩小。

3.专业领域。

在专业的差别上,主要体现在科研经费的差别上。科研经费在理工类专业上,可以给到几十万上百万的级别,但是文史类专业,即便是一流的高校,科研经费也只有几万,很难申请。

在理论性比较强的专业,博士毕业优势不大;在高精尖的专业,博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距,如IT博士平均年薪70万以上。

博士年薪多少要看专业

4.毕业院校。

私企、国企、大学、科研机构和事业单位等,留学博士回国待遇普遍起薪很高,完全无经验的海归年起薪在7万元以上,进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位,平均年收入可达22.3万元。

华为博士起薪47.8万-90万不等

相比进入院校、科研院所、其他企事业单位的博士,华为这8位“天才少年”薪酬水平确实很高,但是华为每年也通过校招和社招吸引了大批博士人才加入,华为的其他博士薪酬在什么水平?

因为华为采取了薪酬保密制度,只能从外界普遍流传的华为薪酬体系窥探一二。目前比较靠谱的说法是这样的:

华为薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配(2013年推出的新员工激励计划)+分红,如果外派到国外工作,还有外派补助和艰苦补助。

网上流传的华为工资标准

在职位级别(分为13-22级)上,一般本科毕业是13级,硕士是14级,博士毕业则是15级,入职后,基本上一到两年升一级。17-19级一般是基层和中层管理者,21-22级则到了总裁、副总裁级别。

但是职级工资,更像是华为员工零花钱,华为员工收入的更重要来源是其他部分,不同岗位差别很大。

此前,网上流传了一份各大互联网厂商招聘博士薪酬清单,华为有两个岗位在列,分别是算法工程师,年薪47.8万-90万(签字费+分红);技术研究工程师,年薪52万。

2019年部分企业博士毕业生起薪

抛开起薪不谈,华为的薪资水平一直很让人羡慕,今年初,华为007号邮件里,任正非也提到了一个数字:华为2018年的工资、薪酬和分红超过300亿美金,养活了公司18万的员工。算下来,去年华为员工的平均年薪约为110万元人民币。

为什么四成博士在华为待不满4年

最近几年,华为一直是各名校应届生的第一雇主。比如2018年,华为是接受7所C9高校毕业生最多的企业,七所顶尖高校进入华为的毕业生分别有:北京大学(104人)、清华大学(167人)、浙江大学(444人)、上海交通大学(211人)、南京大学(219人)、西安交通大学(315人)和哈尔滨工业大学(269人)。

北京大学 2018 届毕业生重点就业单位

清华大学 2018 届毕业生重点就业单位

浙江大学 2018 届毕业生重点就业单位

而华为此次向外界公布应届生薪酬详情,旨在再次明确其对人才的重视。

可是年薪200万博士的另一面,却是华为顶尖人才的离职率一直居高不下。

华为今年年初披露的数据显示,华为研发体系博士类员工近 5 年累计平均离职率高达 21.8%,待满四年的博士比例不足六成。华为总裁办也曾连发三份电邮,反思博士人才的流失问题。

2014年-2018年华为入职博士累计离职率

邮件指出,博士离职率居高不下会造成人才土壤“肥力”的持续流失,很难沉淀出战略领先的基础。而“英雄无用武之地”,是人才土壤“肥力”流失的主要因素。

在华为对离职博士的调查中,超过半数的人表示,离职的主要原因是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。华为还在邮件中分析了博士管理存在的一些问题,认为造成博士离职率高的原因包括:工作安排随意,“用非所学”;转岗难,无法人尽其才;领导、管理水平落后等。

离职的博士员工,也对当前与在华为时的工作环境进行了对比,提到了很多他们认为能真正发挥自身才干的组织氛围要求。

华为心声论坛里华为员工的看法

为了改变这些存在的问题,华为指出,公司需要创造富有挑战的机会、结果导向的简单氛围、相对宽阔的发挥空间、活跃的学习环境、使员工能将技术想法变成实际贡献。

在后续邮件中,华为提出了打造类似谷歌的“博士军团”的想法,提出对博士进行差异化管理,指出博士员工更适合不确定性、需要研究探索的工作。以创新探索为龙头、端到端验证工作可能是最能发挥博士员工作用的场景。

从这些邮件来看,华为对于招揽和留住博士人才下了很大的决心,因此此次重金招揽应届博士也不足为奇。奇怪之处在于8位博士应届生的薪资为何会被公开。

对此有网友提出了自己的看法:

公开薪资也会带来负面影响

在华为准员工收到正式书面录用通知中都有明确规定:薪酬和福利等为华为保密信息,未经授权禁止扩散。

只是这一次,华为首次向大众公开offer薪酬详情及名单,校招即将开始,再加之近段时间华为公司的经历,似乎可以看作是公司层面的一次“千金买马骨”。

目前,微博近15万人参与话题讨论、知乎超5000万热度……确实给华为带来一波流量。而客观地看,公开薪资也会带来一部分负面影响。

对被公开薪资的博士本人来说,欲戴皇冠,必承其重。一位2019届博士毕业生在知乎上感同身受地提醒大家,也要关注200万年薪可能给应届毕业生带来的压力:他们在这么高关注度下,在公司内部新老员工的注视下,能否顶住压力,体现实力?

另一方面,博士应届毕业生就能拿到百万年薪,其他员工会怎么看?之前招聘相同岗位的博士年薪是否都达到了百万级别?都说不患寡而患不均,一旦同工不同酬,打击的还是老员工的士气。

不论是否考虑周全,华为拿出了超高年薪offer,都给了整个用人市场一击,这势必也将影响到其他公司的招聘计划,其他大厂究竟是跟着涨薪呢,还是用其他条件来吸引人才呢,想必许多HR现在已经在开会应对这一轮的变数了。

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