为什么一定要通过校招进银行?有啥优势?

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进银行工作,有的人说一辈子只有一次机会,就是大四上半年以应届生参加的银行秋季校园招聘会。

也有的人认为有4+次机会:秋招1次、春招1次、考农商行2+次(本科生年龄限制26周岁下、研究生年龄限制28周岁以下),以及拥有3年至5年经验后参加各大行社招的机会。

对比来看,校招比社招有哪些优势呢?

招聘对象上

校招:校招是针对即将毕业的大学生进行招聘,一般而言只针对当年应届毕业生。比如即将开始的2020银行校招,招聘对象就是2020届毕业生。但也有部分银行的校园招聘,往届生可报考。

社招:社招是银行针对社会上有工作经验的人士进行的招聘。一般都是要求有相关工作经验的人员或者特定岗位的人员。

招聘规模上

校招:每年银行都会组织全国性甚至全球性的校招,一家银行的招聘都在成千上万的人,例如工行招聘16900多人,中行招聘10600多人。所以对应届毕业生来说,进银行是不是更有把握了呢。

社招:相对校招,社会招聘的人数很少,因为各大银行不可能每年都举行社会招聘,只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。而且社会招聘都是各分行自行组织的小型招聘。而且当你工作3—5年后,因为家庭因素、工作城市等因素考虑,你可供选择的银行将更少。

用工形式

校招:通过校园招聘进入银行的,基本都是有编制的正式员工,有些银行也会招聘派遣制员工,但是都会在招聘公告中说明,但绝大多数都是正式员工,还享有不错的福利待遇。

社招:社会招聘一般层级越高越为正式工,层级越低越可能是派遣员工。社会招聘转正比较困难,只有个人表现非常好,业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

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