女生面临新难题:我该如何证明自己来了大姨妈...

原标题:女生面临新难题:我该如何证明自己来了大姨妈...

不知道大家有没有接触过“生理假期”这个概念?

单从字面意思来看,生理假期指的就是女性在每月生理期时可以享受的假期,一般分为带薪和无薪两种。

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从保护女性权益来看,这是一项给予生理期女性以特殊帮助的十分人性化的政策,但是该项政策在实施的过程中却饱含争议,这是为什么呢?

1、隐私问题

不可否认,时至今日不少女性在对于来月经这件事还是觉得“难以启齿”。当她们在办公室拿卫生巾时,依然会采用“迅速藏好”的方式,而谈论生理期时也往往会降低声调......

虽然来月经是女性正常的生理现象,但是如果让女性们光明正大的谈论它,或是当着其他人的面拿出卫生用品,部分女性还是觉得“羞羞”的。

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所以,如果向领导提出请生理假的话,就无异于将自己的生理周期告知了领导,而且还有着会传到其他同事的耳中的可能性......出于个人隐私,更多的女性宁愿选择放弃使用生理假期的权利。

2、歧视与嘲讽

由于生理假期是女性独有的一种假期政策,因此不少男性会提出这是不是一种反向歧视 。

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而且,女性们也会担心是否会因为自己请了生理假就被同事议论和嘲讽,毕竟会耽误自己的工作时间,还有可能会增加同事的工作量。领导会不会因为自己请了生理假就觉得自己是个娇气、不能吃苦的员工,从而影响自己的晋升之路呢?

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另外,在现今社会女性本就因为产假问题而受到就业歧视,如果生理假期政策全面推行,企业方面会不会更不愿意雇佣女性员工,从而导致女性就业困难呢?

3、歧视女性(???)

生理假期政策的推行不仅受到了男性们的反感,还有一些女性也表示反对。

2003年时,一名俄罗斯议员提出了给予女职工每月两天假期的法律草案。但是这项议案遭到俄罗斯女权主义者的谴责,从政治意义上讲无果而终,女权主义表示,这项政策是将女性定义成了弱者。

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以上,就是女性生理假期在现今社会受到的部分争议。这些争议导致,即使是在推行生理假期的国家及地区,女性依然因为种种原因不愿意使用这项权利,甚至想要放弃这项权利。

当然,不愿意使用生理假期的女性仅是部分,也有女性是愿意合理运用该项政策的。但是,她们在使用生理假期时,却也遇到了一些问题......

“该怎么证明自己来了大姨妈”

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从2014年5月开始的1年里,有15名韩亚航空乘务员先后申请了138次生理假期,但公司都没有批准。

于是,韩亚航空工会在2015年以公司没有正当理由多次拒绝乘务员申请生理假为由,向雇佣劳动厅告发了公司。

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2年后,法院下达了罚款200万韩元的简易命令,但资方不服判决,提出进行正式审判;今年10月8日,法院正式宣判韩亚航空罚款200万韩元。

在该场庭审中,双方争执得非常激烈!

韩亚航空方面主张,乘务员应该向检察人员证明自己真的是生理期,因为申请休假的日期唯独集中在休息日前后,因此资方怀疑这是假的生理休假。

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法院也认可生理现象是生理休假的前提。

但是法院同时判断认为,女性生理期的周期本身就不固定,很难将所有的请假都看做是“假的”,如果不是绝经等没有生理期的明显情况,公司应该接受劳动者的申请。如果每次都要求证明生理期,那么人权就会受到过度的侵犯,生理休假制度也会失效。

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韩亚航空方面还主张表示,如果批准了所有生理休假,并配备替班人员的话,就会产生经营上的困难。

但法院认为:“如果公司以经营上的需要来利用女性乘务员的肉体和感情上的劳动,那么就应该为了遵守赋予生理期休假的义务而制定对策。”

最终,法院判定韩亚航空工会方胜诉。

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对于此事件,韩国网友们也是议论纷纷......

首先是针对韩亚航空被罚款200万韩元的判决结果,网友们认为金额太小:

“200万韩元?那是对大航空公司该罚的钱吗?最起码要2亿才能打起精神吧!”

“这么点儿?那是不是每次交200万韩元然后继续拒绝就行了?”

根据韩国劳动基本法的第73条表示“如果雇佣了女性劳动者的话,每月应当给予1日的生理休假”,同时,第114条表示:“如果违反第73条的话,可以处以500万韩元以下的罚款”,所以法院判处的200万元罚款是完全符合法律的。

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其次,也有网友认为韩国应该废除生理假期制度:

“这是全世界都没有,只有国有的生理制度?”

“只在韩国有的生理制度,废除吧!”

韩国是唯一拥有生理假期制度的国家吗?当然不是!据悉,在日本、印度尼西亚、美国等国家都实行着这项政策。在我国,虽然只有台湾地区出台了相关政策,但是不少企业为了人性化也自行推行了生理假期制度。

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最后,韩国网友的关注点还放在了“生理假期是否是带薪休假”以及“不是生理期是否也可以使用生理假期”等上:

“如果是因为个人身体原因而造成的假期,就应该是无薪休假!”

“没来月经也休假?我身边也有那种利用生理假期凑连休的人。”

事实上,在韩国生理假期属于无薪假期,并不是免费的休假。而劳动部也规定:“没有来月经的生理现象的人不可以使用生理假期”,但是并没有针对违反这一规定而出台的惩罚政策。

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确实,因为生理期是一个很难证明的问题,如果要是有人想要借机钻空子的话,从企业的角度来看确实很难应对。但是如果企业由此就一棒子打死一船人的话,生理假期制度也就失去了其意义。

关于生理假期制度的是与非,真的是很难判断啊!大家认为生理假期制度应该得到推广吗?快来评论里一起讨论一下吧~不知道大家有没有接触过“生理假期”这个概念?

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